相比于现场招聘会,网络招聘优势就在于方便,做在电脑旁,轻松的就把工作找到了。不过随着网络的普及,通过网络找工作成为大家主要的求职通道之后,似乎这条求职之路,慢慢变的艰难。网络招聘可以短时间内聚集大量人才,但这也造成了,一个职位上千人竞争的局面,网络面前人人平等,一切都看你是否符合用人单位的条件。

  到底投递多少份简历才能获得一份工作机会呢,这是很多人才头痛的问题。

  为此,我们随机采访了一部分人才。“因为最后半年,课程基本结束了,所以春节一过我就开始大量投递简历”某光伏学院的应届生小安说“不过,对于应届生来说,网上的职位不是特别多,虽然有企业去学校做校招,不过大部分都是本地的企业,长期发展来看,比较倾向于离家比较近的企业,只有通过网络找工作了,其实投递了多少份,没有数过,只要符合要求的我都投递,以获得工作为主”当被问到目前是否找到工作之后,小安说“工作有找到,不过不是很满意,现在是应届生,要求不高,等技能都学到之后,在跳槽”

  而一位已经在光伏行业工作了两年多的单先生也说“开始找工作确实比较难,只要是合适的都去投递,不过现在已经在光伏行业里做销售两年多了,最近这一周正在准备跳槽,因为有了自己的方向,如地区、企业文化、所属行业等等的顾虑,投递数量不多,基本每天会投递七、八封,一周算下来也有几十封了”“一周下来已经有几个公司打来电话、或者发邮件邀约面试,不过从电话里稍微了解到一些福利和待遇,如果变化不大的话,意向会比较小”

  还有一位王先生,目前在一家光伏企业做工艺工程师,他也向我们透露了前一段时间找工作的时候际遇“因为要回老家江西,由于人暂时过不去,就托了人在那面帮忙看看有没有合适的工作,同时自己也通过网络寻找”“不过,很奇怪,有一家企业自己并未投递,但是却给自己发来了面试邀请,后来通询问北极星的工作人员知道了,原来自己的简历是对企业开放的,企业搜索到他的简历觉得合适就直接约面试了,而自己投递的那几家反而石沉大海了”

  通过对一些人才的了解,一些人才投递了200多份简历,但是仍没有获得面试机会,后来才发现,这个人才简历写的十分不完整,很多工作经历都没有写,也无怪乎企业对他不感冒了。

  提醒大家,要找一份工作的时候,不要隔个十来天才投递一次简历,一般可以一天投递几个岗位,或者隔一天投递几个岗位。据我们统计,投递20份简历以上就可以获得一次面试机会,当然要您符合企业要求才行,要不就算是投递1000份也不可能收到企业的邀请的。另外,投递或者手动刷新都可以让自己的简历优先显示,一些企业也比较倾向于近期有更新的人才。